Три вещи: кто вы, зачем пишете именно этой компании и чем вы полезны на конкретной позиции. Без воды. Если письмо выглядит как копипаст из шаблона, рекрутер это считывает сразу и просто закрывает его.
Нет. Это частая ошибка. Резюме уже лежит перед работодателем. В письме лучше связать ваш опыт с задачами вакансии: вот что я делал, вот чем это поможет вам. Коротко и по делу.
Не пытайтесь приукрасить. Лучше покажите мотивацию, учебные проекты, стажировки, волонтерство, pet-проекты. Для многих российских компаний это нормально, если видно, что человек быстро учится и не будет исчезать через две недели.
Можно, но толку почти не будет. Универсальные письма обычно проигрывают. Поменяйте хотя бы 2–3 абзаца под конкретную компанию, должность и задачу. Это занимает 10 минут, а отклик заметно сильнее.
Пишите нейтрально, но аккуратно. Без фамильярности и без слишком сухого канцелярита. Начинайте с названия компании и позиции. Если есть сайт или HH-профиль работодателя, проверьте, как они сами общаются с кандидатами, и подстройтесь.
Оптимально — 5–8 коротких абзацев или примерно 150–250 слов. На рынке труда в России у рекрутера часто десятки откликов в день. Длинные простыни никто не читает. Лучше короче, но точнее.
Если в вакансии не указана вилка, не начинайте письмо с денег. Сначала покажите ценность. Зарплата — это уже следующий разговор. Но если в вакансии явно нужен определенный уровень дохода, можно коротко обозначить ожидания одной фразой.
Пишите живым языком, но без панибратства. Не нужно «прошу рассмотреть мою кандидатуру». Лучше: «Хочу откликнуться на вакансию, потому что у меня есть опыт в похожих задачах». Это звучит нормально и по-деловому.
Не пишите оправдания, жалобы на прошлых работодателей и токсичные фразы вроде «если вам нужен идеальный сотрудник, это не ко мне». Еще хуже — ошибки в названии компании или вакансии. Это сразу показывает невнимательность.
