Чек-лист для аудита бизнеса бухгалтерской фирмы
Сверить фактическую специализацию фирмы с заявленным позиционированием на сайте, в коммерческих предложениях и в продажах
Важно
Проанализировать целевые сегменты клиентов по выручке, маржинальности, сложности учета и срокам сопровождения
Важно
Выделить услуги, которые дают основной вклад в валовую прибыль, и отсеять низкомаржинальные направления
Важно
Проверить наличие четкого УТП для каждого ключевого сегмента: ИП, ООО, УСН, ОСНО, ВЭД, маркетплейсы, НКО
Средний
Сравнить позиционирование с 3–5 основными конкурентами по цене, упаковке, срокам реакции и составу услуг
Средний
Оценить, насколько продуктовая линейка покрывает полный цикл клиента от регистрации до сопровождения и отчетности
Средний
Проверить, есть ли в стратегии приоритет на удержание, апсейл и cross-sell, а не только на привлечение новых лидов
Средний
Сверить расходы на маркетинг с количеством лидов, SQL и выручкой по каждому источнику
Важно
Проверить качество трафика с сайта по отказам, глубине просмотра и конверсии в заявку
Средний
Проанализировать контент на сайте на предмет конкретики по услугам, кейсам, ценам и нишам
Средний
Проверить, ведется ли SEO-структура под коммерческие запросы вроде бухгалтерия для ИП, аутсорсинг учета, сдача отчетности
Средний
Оценить эффективность платной рекламы по CPL, CAC и доле мусорных лидов
Важно
Сверить посадочные страницы с реальными болями клиентов: штрафы, кассовый разрыв, блокировки, нехватка бухгалтера
Средний
Проверить наличие кейсов, отзывов и доказательств экспертизы в коммуникациях и на сайте
Средний
Проанализировать возвратность лидов из повторных касаний, ретаргета и email-цепочек
Низкий
Оценить, насколько корректно настроена аналитика по событиям: звонок, форма, мессенджер, скачивание КП
Важно
Инвентаризировать весь каталог услуг и убрать дубли, размытые формулировки и непонятные пакеты
Важно
Разложить себестоимость по каждой услуге с учетом фонда оплаты труда, налогообложения, софта и overhead
Важно
Проверить логику тарифов: базовый, стандарт, премиум, допуслуги, разовые работы
Важно
Сравнить цену пакетов с рыночной вилкой и фактической ценностью для клиента
Средний
Оценить, есть ли в продуктах защита от переработок по первичке, экстренным задачам и штрафным рискам клиента
Важно
Проверить, прописаны ли SLA по срокам ответа, срокам подготовки отчетности и качеству проверки документов
Средний
Разобрать структуру апсейлов: кадровый учет, налоговые консультации, восстановление учета, сопровождение проверок
Средний
Сверить долю индивидуальных условий и скидок, которые размывают стандартизацию маржинальности
Важно
Описать ключевые процессы обработки первички, закрытия периода, подготовки отчетности и выдачи рекомендаций
Важно
Проверить загрузку бухгалтеров по клиентам, участкам и пиковым датам сдачи отчетности
Важно
Сверить количество ручных операций с тем, что можно автоматизировать через сервисы и интеграции
Средний
Проверить регламент приема клиента в сопровождение и качество онбординга по чек-листу
Важно
Оценить долю ошибок, возвратов документов и доработок после внутренней проверки
Важно
Проверить, как ведется контроль дедлайнов по декларациям, взносам, зарплате и сверкам с ФНС
Важно
Проанализировать инциденты за последние 6–12 месяцев: штрафы, просрочки, потери документов, конфликтные кейсы
Важно
Проверить наличие резервных сценариев на случай болезни сотрудника, увольнения и сбоя в ключевых сервисах
Средний
Сверить фактическое время обработки типовых задач с нормативами и убрать скрытые узкие места
Средний
Описать оргструктуру фирмы и убрать пересечение ролей между бухгалтерами, кураторами и продажами
Важно
Проверить наличие KPI по выручке, качеству, срокам и загрузке для каждой ключевой роли
Важно
Оценить текучесть кадров за 12 месяцев и причины увольнений по интервью exit format
Важно
Проверить систему адаптации новых сотрудников, включая доступы, регламенты, наставника и контрольные точки
Средний
Сверить матрицу компетенций сотрудников с реальными задачами по сложным участкам учета
Средний
Проверить регулярность one-to-one, планерок и разбора проблемных кейсов
Низкий
Оценить, как распределяется нагрузка в пиковые периоды и есть ли риск выгорания ключевых специалистов
Важно
Проверить систему мотивации на предмет привязки к качеству, срокам и удержанию клиентов, а не только к объему работ
Важно